Organisaatiokulttuurin kehittyminen - mitä Parrussa olemme saaneet aikaan?

Arvojen maailma

- Asiakkaan arvostaminen on lisääntynyt
- Asiakkaalle annetaan enemmän aikaa
- On lupa antaa asiakkaalle enemmän aikaa
- Asiakkaalta muistetaan kysyä itseltä mitä hän haluaa
- Hyvillä mielin voi ajatella tekevänsä töitä, kun juttelee asiakkaan kanssa ja lukee hänen kanssaan lehteä
- Asiakkaat tunnetaan paremmin. Oikeasti tunnetaan
- Ymmärretään olevamme asiakkaan kotona. Ei niin, että he ovat muuttaneet meidän työmaalle
- Annetaan asiakkaan valita - he saavat ottaa haluamaansa ruokaa, milloin menevät saunaan yms.

ARVOSANA KAKSI VUOTTA SITTEN: 4
ARVOSANA NYT: 8

Tulevaisuudenkuva

- Omaisten kanssa tehdään äärettömän paljon yhteistyötä. Heitä kannustetaan siihen. Emme ole kaapanneet heitä. He kuuluvat edelleen vanhuksille tärkeisiin ihmisiin. Vierailuille voi tuoda milloin vaan
- Rekrytointia tehdessä kerromme tahtotilamme. Tavoittelemme hyvää elämää vanhuksille
- Kirkkaasti kuvana mihin nykyään menemme
- Perustehtävä on paljon selvempi kuin kaksi vuotta sitten
- Työyksiköt tekee enemmän yhdessä ja iloitsee yhdessä asioista

ARVOSANA KAKSI VUOTTA SITTEN: 3
ARVOSANA NYT: 8

Polku kulkea

- Tilanne on parantunut
- Meillä on yläkerrassa sauna. Aiemmin alakertalaisten saunan käyttö oli ennenkuulumatonta. Nykyään sitä tehdään automaattisesti. Aiemmin sauna toimi varastona
- Ihmiset menevät nykyään oikeasti ulos
- Hoito- ja palvelusuunnitelmissa on mieletön harppaus, iso muutos
- Ravinto ja liikunta on lisääntynyt, ne otetaan paremmin huomioon

ARVOSANA KAKSI VUOTTA SITTEN: 3
ARVOSANA NYT: 8

Vuorovaikutteinen viestintä

- Arvostus vanhuksia kohtaan on muuttunut. Puhutaan paljon
- Oivallus siitä, että vanhus on aikuinen ihminen, jolla on oma tahtotila
- Arvostava puhe on noussut
- Jos hoitajat puhuvat keskenään arvostavasti ilman, että asiakas on kuulemassa, se todennäköisesti kertoo siitä, että sama tapahtuu myös asiakasrajapinnassa
- Enemmän huomioidaan asiakasta parityön aikanakin. Asiakas otetaan paremmin mukaan

ARVOSANA KAKSI VUOTTA SITTEN: 5
ARVOSANA NYT: 8

Yhdessä tekeminen

- Taitavuus työskennellä omaisten kanssa on lisääntynyt
- Palaute on ollut hyvää, ei tarvitse pelätä, miten työntekijä toimii omaisten kanssa
- Terve kilpailu, joka tuo innostuksen aaltoja on lisääntynyt

ARVOSANA KAKSI VUOTTA SITTEN: 2
ARVOSANA NYT: 7

Keskinäinen kannustaminen

- Työntekijöiden keskinäinen kannustaminen on helpompi tunnistaa
- Aikaisemmin ei ehkä kannustettu vanhusta kovinkaan paljoa. Nyt huomataan vanhuksen vahvuudet paremmin ja kannustetaan heitä etenemään vahvuuksien varassa

ARVOSANA KAKSI VUOTTA SITTEN: 3
ARVOSANA NYT: 7

Tilannetaju

- Tilannetaju on selkeästi parantunut. Ongelmanratkaisukyky on parantunut, ratkaisua ongelmaan etsitään paremmin ja nopeammin
- Nuoret hoitajat ovat aktiivisia ja keskustelevat esimiesten kanssa paremmin

ARVOSANA KAKSI VUOTTA SITTEN: 4
ARVOSANA NYT: 8

Päätöksentekokyky

- Juna on lähtenyt liikkeelle
- Vastuunottokyky on vielä hakusessa

ARVOSANA KAKSI VUOTTA SITTEN: 3
ARVOSANA NYT: 6

Joustoa

- Joustamisessa on tapahtunut huikeita edistymisiä
- Kahden hoitajan vuorosta on lähdetty käymään kirkossa. Toinen lähtenyt asukkaiden kanssa kirkkoon, toinen jäänyt osan kanssa kotiin
- Jousto asiakkaan hyväksi, itsensä likoon paneminen on lisääntynyt

ARVOSANA KAKSI VUOTTA SITTEN: 5
ARVOSANA NYT: 8

Energia

- Tiimissä on selkeä innostus ja halu kehittää
- Seisomme yhdessä rintamassa
- Tuntuu hyvältä tehdä töitä

ARVOSANA KAKSI VUOTTA SITTEN: 4
ARVOSANA NYT: 9

Sisäinen eheys

- Tässä meillä on ehkä eniten tekemistä
- Sisäinen eheys näkyy muutoksissa. Kyemme muutoksiin ilman suurempaa haloota
- Muutoksissa eläminen on nykyään helpompaa

ARVOSANA KAKSI VUOTTA SITTEN: 3
ARVOSANA NYT: 6

Verkostot ja ihmissuhteet

- Verkostoituminen on kehittynyt
- Toisen erilaisuuden kestäminen on kehittynyt
- Tutusta ja turvallisesta luopuminen on vaikeaa

ARVOSANA KAKSI VUOTTA SITTEN: 3
ARVOSANA NYT: 6