Parru koulutus Heinolassa 4. ja 6.3.

Parru-koulutus /Peruspalvelukeskus Aava - Esimiehet ja tiiminvetäjät

Inkeri Liimatainen Salpauksesta saattaa
osata jopa lentää.

Tervetuloa  PARRU-koulutuksen kolmanteen teemapäivään Esimiehille ja tiiminvetäjille. Tällä kertaa kokoonnumme Heinolassa.

Edellisessä koulutuspäivässä käsittelimme teemaa; Miten luova ja innovatiivinen työote muuttaa tulevaisuuttamme?

Jatkamme siitä teemalla; Uuden toimintamallin saattaminen käytäntöön, taloudellinen ja tehokas työote

Näistä koulutuksista voit katsoa välilehdeltä Parru-sisältöä ja etenemistä.

    

Aika       Ryhmä 1 4.3.2013  klo 9.00 -16.00
              Ryhmä 2 6.3.2013  klo 9.00 – 16.00

Paikka   Koulutuskeskus Salpaus, Opintie 2, Heinola, luokka 204

Parru etenee painokkaasti

Teimme napakan väliarvioinnin joulukuussa. Sen eteneminen ja tulokset näkyvät sivuilla "Väliarviointi". Se on tehty aivan uudella tavalla - johto on määritellyt tavoitteensa ja nyt arvioimme etenemistä niitä kohti.

Peruspalvelukeskus Aavan johtaja Sirkka-Liisa Pylväs oli paikalla. Hän teki mielenkiintoisen havainnon: Asiakas on asettunut keskiöön. Todellakin, se näkyy kaikessa. Se näkyy työinnossa ja se näkyy tuottavuudessa. On syntynyt positiivinen kehittämisen kehä:

 

Hautomossa mietitään taas uusia

Dream Team Raivaajien joukko lähtee liikkeelle Valamon luostarista helmikuun puolessa välissä. He valmistautuivat puolentoista vuoden matkalle jo viime kesänä Dream Team Hautomossa Lossirannassa. Dream Team Raivaajien jälkeen tulevat Dream Team Rakentajat. Kannattaa jo nyt laittaa kalenteriin uusi hautomo. Se on 30. toukokuuta kello 14.00 alkaen. Siellä haudotaan taas uusia ajatuksia. Vanhispalveluiden uuden tarinan rakentamiseksi.

 

Työhyvinvointia metsästä

Sitä haetaan aktiivisesti kahdessa ryhmässä keväällä ja kahdessa syksyllä. Metsä se on varmasti - koko päivät siellä vietetään ja Anu taitaa jo tietää, mihin suuntaan suuntaamme. Virkistystä ja työhyvinvointia kyllä - mutta vähän lomassa elämän ja työelämän pohdintaa tietysti. 29. toukokuuta, 11. kesäkuuta, 21. elokuuta ja 11. syyskuuta. Niin on suunniteltu.

Tervetuloa Luostariin!

Laavu tipahti niukasti kärkipaikalta Dream Teamin koulutuspaikkakyselyssä:

Niinpä aloitammekin Dream Team Raivaajien matkan 14.-16.2. Valamon luostarissa! Kutsua klikkaamalla pääset tutustumaan päivien ohjelmaan tarkemmin.

Dream Team Raivaajien kanssa näemme yhteensä neljässä kohtaamisessa:

• I kohtaaminen 14.-16.2. - Luostari
• II kohtaaminen 5.-7.9. - Laavu
• III kohtaaminen 9.-11.1. - Linna
• IV kohtaaminen 4.-6.9. - Laineet

Liikkeelle lähdetään siis luostarista. Laitan Raivaajille lisätietoa vielä myöhemmin!

 

Mukavia tulevia koulutuspäiviä!

 



-Ville
ville.makela@tamora.fi
puh. 044 373 3638

Uusin avauksin uuteen vuoteen

Ikkunasta ulos katsoessa näkyy valkea talvinen maisema. Pakkanen paukkuu ja lumihiutaleita satelee verkkaisesti maahan. Joulun odotusta on ilmassa. Aavassa koti- ja asumispalveluissa uuden odotusta ja kehittämistä on ollut ilmassa jo kotvan aikaa...

Kuluva vuosi on ollut mukavan muutoksen aikaa. Parru koulutus on puolessa välissä ja eilen torstaina 20.12 pidimme hankkeen väliarvioinnin. Uskomattoman upeita juttuja on saatu aikaan! Ihan mahtavaa on huomata, miten uutta Aavan vanhuspalvelujen tarinaa kirjoitetaan viikottain ja päivittäin arjen askareissa uudelleen.

Ensi vuonna jatkamme tarinaa ja tapahtumia. Avaamme uusia ovia - mitä sieltä löytyykään?

Dream Teamin raivaajien kanssa käärimme hihat helmikuussa.

Aava Unema blogi on nyt avoin kaikille kiinnostuneille - tervetuloa lukemaan ja kommentoimaan, miten uudella otteella yhdessä asiakkaiden kanssa Aavassa luodaan  uutta vanhuspalveluiden tarinaa.


Ihania kohtaamisia ja joulun lämpöä kaikille

Terveisin,
Anu Olkkonen-Nikula

Hei kehittäjä!

. 



Aavan johtajan Sirkka-Liisa Pylväs kertoi väliarvioinnissa havainneensa merkittävän muutoksen;
puheen ja kehittämisen keskiöön on noussut asiakas - vanhuksen hyvä elämä.

Elämme mielenkiintoisia aikoja, koska vaade muuttua on mitä ilmeisin.

Meillä  on nyt myös mahdollisuus uuteen, vain oma luovuutemme rajana. On hienoa, että joukko innokkaita kehittäjiä on jo lähtenyt liikkeelle ja tulevaisuuden vanhustenhuoltoa on alettu rakentaa.

Nyt on tärkeää myös hahmottaa mielessään sitä, mikä työssä  on tärkeintä.

Olemmeko pohtimassa ja kehittämässä juuri oikeita asioita?

Tärkein kysymys on kuitenkin se vastaammeko nykyisellä  työllämme niihin tarpeisiin, joita asiakkaila on.

Vain te asiantuntijat osaatte näihin vastata ja löytää vastauksia ja siksi onkin tärkeää, että voitte koulutuksessa myös yhdessä näitä pohtia.

Hyvää joulun aikaaa ja iloa tulevankin vuoden kehittämistyöhön!

Terveisin Sirkka-Liisa Pylväs

Kyselyitä ja keskusteluja

Meillä oli Aava Unelmassa kaksi kyselyä. Nollatoleranssista kaikelle huonolle kohtelulle puhuttiin monella foorumilla - kysely oli niistä yksi. Tulokset näyttivät tältä

Aika häkellyttävän yksimielistä. Ja aivan yhtä yksimielistä se on ollut keskusteluissa kaikilla foorumeilla. Muutahan Anu ei ole voinut päättää, kuin että se on nollatoleranssi. Syksy on jo harjoiteltu ja uusi vuosi voi alkaa niin, että se on totisinta totta. Kaikissa kohtaamisissa.

Sivujen avaamisesta kyseltiin myös. Kukaan ei kannattanut ajatusta, että niitä ei avattaisi. Sirkka-Liisa teki päätöksen avaamisesta keskusteltuaan kuntayhtymän johtajan kanssa. Aika mukavaa on, että myös muualla voidaan lukea Aavan hyvän elämän etenemisestä.

20. joulukuuta tehtiin väliarviointi. Siitä on tuolla välilehdillä.

KUMPPANIN VALINTA ON HELPPOA...



...kun siihen tarjotaan mahdollisuus. Vastuuhoitaja pitkään poissa. Jotain pitää tehdä. Mennäänkö vanhaan malliin nimeämällä vai jotenkin eri tavalla? Voisikohan siinä sattua jollekin jotain pahaa? Että mentäisiin nyt murtamaan vanhaa ja hyväksi koettua systeemiä. Ainakin meidän mielestä hyvää...? Liian rohkeaa? Ei kai sentään - kokeillaan!

Kenet ottaisin penkille rinnalleni?

 Onninkodeissa kokeiltiin kysyä asukkaalta ja hänen omaiseltaan kenen kanssa matkaa olisi mukavinta jatkaa. Mahdollisuuteen suhtauduttiin yllättyneesti mutta parin päivän mietiskelyn jälkeen oma valinta oli selvillä. Uudelle vastuuhoitajallekin tämä sopi ja näin ollen yhteiselle matkalle ei ole esteitä näköpiirissä. Asukas ja omainen ovat ilmiselvästi onnellisia valinnastaan ja ehkä eniten kuitenkin mahdollisuudesta valita. Pienillä asioilla suuria vaikutuksia.